企业文化是组织成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范的总和，它是企业重要的无形资产，塑造着企业的生命与未来。翻开江苏省地矿局第四地质大队57年的发展史册，一个个历史画面，一座座找矿丰碑，见证了城市的变迁，记录着时代的发展，也书写着四队传统文化沉淀的美丽画卷，铭刻了地质工作者历经艰辛的创业发展奉献史。

 长期以来，承载悠久深厚的吴地文化底蕴，江苏地质四队致力培育并逐渐形成了具有地勘行业特色的地矿企业文化，在传承中焕发出绚丽的光彩，造就了一支作风过硬、素质优良、服务社会的地勘队伍，不畏艰难、勇担风险、敬业奉献、诚信为本等等，都是地质队伍和地勘人的鲜明特征。这些优良传统，培育、丰富了企业文化，在架构企业核心理念、锤炼企业精神、树立企业形象方面发挥着重要作用，它把握方向，凝聚人心，激励着我们团结奋进，推进幸福地矿建设。

 一、发展的低谷期，企业文化凝聚人心促进队伍稳定

 上世纪80年代末90年代初，全国地勘行业进入低谷期，基础性地质和找矿工作任务锐减，财政拨款大幅度缩减。处于苏州的地质四队，因地区基础地质工作程度较高，受到的冲击更大，勘探工程萎缩严重，职工基本收入也难以保证，开始出现了消极、彷徨、焦虑等情绪，有的辞职跳槽自寻出路，职工要生存，单位要发展，四队步入了生死存亡的关键时期。

 面对严峻的挑战，四队以稳定队伍为首要任务，以传承和发扬地质系统“三光荣”精神为抓手，积极发挥企业文化凝聚人鼓舞人的作用，党政工团齐心协力，通过思想政治教育、精神文化渗透等多种渠道方法，深入开展地质行业的“三光荣”精神主题教育和形势任务教育，以优良传统激励人，凝聚和谐因子，引导职工忠诚地质事业，号召大家正视困难、风雨同舟、共渡难关，广泛动员职工献计献策。“坐等就是死路”、“必须两条腿走路”、“向市场要出路”等逐渐成为共识，“人心不能散、队伍不能乱”的共同心愿凝结起一种向心力，催生出奋进的力量，促进了队伍的团结稳定，为单位摆脱困境奠定了思想基础，积蓄了发展力量。1992年底，凝聚着全队职工智慧和期望的江四队苏州地质工程勘察院正式成立，标志着四队由计划与市场并重替代了计划为主，开始正式走向市场，踏上了地勘单位的创新发展之路。经过20多年的发展，勘察业已经发展成单位的支柱产业，经济规模从当初的不到一百万元增长至近亿元，年均递增超过20%。

 二、发展的黄金期，企业文化汇聚力量推动科学发展

 企业文化是地勘单位无形的生产力，在调动职工积极性、提高职工队伍的战斗力方面同样具有重要作用。随着国家开发开放等重大战略的深入实施，特别是基础设施、城乡一体、生态文明等建设，地勘行业迎来了黄金发展期。

 四队抓住地方大开发大发展的机遇期，主动融入区域经济，在矿产资源开发、生态环境保护、地质灾害治理、水工环地质、工程测绘等多个领域切实承担起先行军责任，主动承担急难险重任务，履行地矿单位职责，服务地方发展建设。在激烈的市场竞争和企业发展中，四队始终坚持加强企业文化建设，在秉承传统中创新发展，为增进凝聚力、提高影响力、增强战斗力发挥了助推器和精神源的作用。

 1.弘扬企业精神，强化技术支撑。四队在长期的企业文化活动中，形成了“当先行、塑诚信、求严谨、铸精品”的企业精神。在实现经济跨大步后，仍然坚持把每一项工程都铸成精品，营造严谨认真的技术质量工作氛围，广泛开展“客户至上、信誉无价、一诺千金”的诚信教育，以质量优良、服务优质、顾客满意为不懈追求，完成了苏州轨道交通1、2、4号线、无锡地铁2、3号线、苏州内环高架快速路、中环快速路等诸多重点工程的勘测等任务，为地方经济社会发展提供了优质的技术服务保障，在社会上塑造了地质人服务地方立新功的良好形象，勘测成果也屡获国家、省市优秀成果奖。

 2. 强化载体建设，提升文明水平。地勘工作繁重艰苦、分散流动，如何强化载体建设，是企业文化得以形成与扩散的重要途径与手段。四队在日常工作中不断加强党政工团组织，有组织、有计划、有步骤地开展企业文化建设，将企业文化融于工作、学习和活动中，既寓教于乐又陶冶情操，努力提高精神文化生活质量，提升职工的幸福指数。以文明创建为纽带，使当文明职工、建文明班组、创文明单位成为全体职工的共同目标；以志愿服务为核心，主动承担社会责任，践行奉献、友爱、互助、进步，热心社会公益事业，深入开展慈善捐款、义务献血、阳光“六一”、金秋助学等志愿服务行动；以群众性文体活动为保障，加强阵地建设和投入，发挥“三球二棋”等兴趣小组作用，积极培育团队精神，营造健康活泼、积极向上的队风。

 3.发挥榜样力量，增强精神动力。我们结合单位实际积极开展“八荣八耻”主题教育，培育社会主义荣辱观，做好思想引领。紧紧围绕重点工程、重大项目工作，加大发现、推荐、宣传先进人物及先进事迹的力度，弘扬基层干部职工奋发有为、艰苦创业的精神风貌激发职工劳动热情，使企业文化“人格化”。大力开展争创工人先锋号、青年文明号、巾帼示范岗等活动，与苏州市总工会等部门共同开展重点工程劳动竞赛等活动，涌现了苏州市优秀共产党员、省“333”工程培养人才李学东，省“五一”劳动奖章获得者、“王牌”机长陈汉卿，苏州市百佳文明职工、青年技术人员李彬等先进典型。注重发挥身边榜样的示范引领作用，构建稳健扎实的宣传平台，通过以“五一”、“七一”等主题活动集中宣传先进、以道德讲堂讲身边人身边事等方式，用先进典型的事迹教育职工，引导全队干部职工爱岗敬业、乐于奉献、胸怀大志、崇尚卓越，使大家学有榜样、追有目标，形成了你追我赶、共同进步的良好环境。

 三、发展的转型期，企业文化指引方向助推转型升级

 当前，改革键入攻坚期，发展进入转型期。随着市场经济的不断发展，职工的价值观念、行为准则、生活方式等都发生了深刻变化，地勘单位如何攻坚克难，更需要发挥好企业文化这一无形的力量，指引正确方向，促进科学健康可持续发展。我们将紧紧依靠文化的力量，指引发展方向，凝聚人心力量，助推转型升级。

 1.指引发展方向，明确定位推进改革。我们在长期的企业文化建设过程中，经过数十年的积淀，形成了正确的发展理念，形成了“服务科学发展、建设幸福地矿、打造美丽四队”的共同愿景，为改革发展提供了精神动力。积极应对事业单位分类改革，坚持“水工环型地质队”的定位，强调要更好地发挥地质工作的先行性、基础性作用，主动地服务于地方经济社会发展，在基础设施、民生工程、生态文明等领域做好工程地质、水文地质、环境地质、灾害地质、地理信息、工程安全等方面的技术支撑，打牢“地质立队”的基础。大力实施科技进步，加大科技投入，加强技术创新，以建好苏州高新区企业研究生工作站为抓手，着重开展城市轨道交通安全保护区监测技术等专题研究，推进科技进步，增强科技综合实力，努力提高产品服务的科技含量和市场竞争力，为转型升级提供科技保障。

 2.发挥人心导向，以人为本共谋发展。企业文化是一种团队文化，其共同的价值理念和目标追求，发挥着重要导向作用。我们充分认识到以人为本的重要性，积极引导职工踊跃投身到企业文化建设中，调动发挥职工的积极性、能动性和创造性，使企业文化建设具体化、人性化、系统化。当前，就是要大力弘扬“三创三先”精神和新时期江苏地矿精神，积极践行社会主义核心价值观，以共同目标激励人，进一步鼓舞好人心，凝聚起力量，引导干部职工自觉把个人理想和企业发展目标融为一体，致力改革创新，发力科学发展，聚力和谐稳定，求真务实，真抓实干，在建设幸福新地矿、实现美丽四队梦的过程中展示自己的风采、体现自己的价值。

 一路走来，每一个四队人牢记自己承担的职责和使命，始终坚持“三光荣”传统和“四特别”精神，以文化建设助推改革发展。在转型升级的关键期，企业文化仍将是地勘单位改革发展的强大助推器和稳定器，我们将弘扬优良传统，坚持改革创新，不断加强改进文化建设，为科学健康可持续发展提供不竭动力。