企业文化，重在建设。我院近几年在建设上下功夫，一是着力构建以企业精神为骨架的企业文化，营造奋发进取的氛围，增强队伍凝聚力。二是以丰富多彩的文体活动为载体，寓教于乐，陶冶情操，提高职工的整体文化素质。三是将荣辱观教育融入企业文化建设，丰富、提升企业文化内涵。
一、弘扬三光荣精神，培育新形势下的企业精神
苏州工勘院的前身是江苏地质四队，50年代起，“以献身地质事业为荣、艰苦奋斗为荣、找矿立功为荣”的三光荣精神曾经至少激励了两代地质人无私奉献，四队职工在找矿年代取得显赫业绩，荣获部级地质找矿功勋单位称号。80年代起适应地质工作体制改革和地方经济建设需要，主业逐渐转为地质延伸产业的勘察测绘业，组建了苏州工勘院，面临的外部环境和生存发展条件发生了极大的变化，但老传统不能丢，我们感到在市场经济条件下应该与时俱进，丰富和发展三光荣精神，如果丢了老传统，就将在激烈的市场竞争中迷失方向。连队伍的生存都难以保证。而如果仅仅沿袭老经验而不去努力创新，也会缺乏生机活力而停滞或落伍。1996年，我们曾经在全院征集并确定了企业精神词，“凝聚人心、重振雄风、拓展市场、再创大业”，随着主产业的形成，该精神词与地勘单位生存发展的长远需要已不相适应，也不足以贴切地表达体现时代的要求和特点。在走出经济困境，登上发展快车的2003年，院党政领导开始策划酝酿用最精炼的词语来概括苏州工勘院的企业精神，在全院范围内征集企业精神词，从院领导班子成员到一线钻工，精心推敲的征集作品纷纷完成。最后，经过汇总、筛选、修改、润色，“当先行、塑诚信、求严谨、铸精品”这12个字被确定为四队和苏州工勘院企业精神，较好地表述了企业精神的主要涵意，作为企业文化建设的骨架，弘扬企业精神对增强职工的市场意识、竞争意识和服务意识发挥了很大作用。
当先行：国民经济建设，地质工作先行，城乡基础建设，勘察测绘先行，先行既是行业特点，更是队伍精神，将其涵义引申深化，就是一种可贵的披荆斩棘的开拓精神。我院职工对95年至98年经济发展的低迷期感触尤深，回顾当时的受挫和徘徊，一个重要因素是没有扬长避短，发挥自身优势，当好建设先行，而是在产业发展上决策失误，脱离实际，把资金人力投到不擅经营的领域，且用人不当，导致效益低下，人心涣散。而2001年以来，我们抓住苏州市大开发、大发展的机遇期，主动融入区域经济、服务地方建设，当好城市建设先行者，在内部体制机制的改革上做到快人一步、先人一拍，占得市场先机。由于发展思路清晰，自身定位准确，经济总量年年跨大步，由2001年不足2000万提高到2003年的8800多万。且保持高位运行整整三年，初步实现了持续、协调发展。在此过程中，勇于争先、不甘落后的“先行”精神日益成为广大职工的自觉追求，成为抢占建设市场制高点的不竭动力。为了激励广大职工发扬先进精神，我们深入开展读书活动，向广大职工推荐“把信送给加西亚”等励志类好书，一些好书做到了人手一册，人人通读、深思、讨论、交流，主动进取、忠诚敬业精神得到了弘扬，丰富了当先行、求上进的企业精神。
塑诚信：在市场经济条件下，如果不讲职业道德、没有行规的自律，势必会有人为了追逐利润最大化而漠视诚信、见利忘义，最终形成恶性竞争。而一个为社会服务，对职工负责的地勘单位有义务以企业精神为载体，将“市场经济、诚信为本”的观念灌输到每一名员工的头脑之中。自从90年代逐步进入建设市场后，我们痛感建设市场勘测队伍良莠不齐、鱼龙混杂，造假资料等弄虚作假的不齿行径也常有披露，然而我们决不随波逐流，从不做为求蝇头小利而失宝贵信誉的蠢事。而是不遗余力地对全体职工进行“客户至上、信誉无价、一诺千金”的诚信教育，从洽谈业务，签订合同到提交成果报告，不但热情回应客户的每一个请求，认真细致地处理好诸如野外验槽、用户反馈、客户回访等每一个环节，而且严格守信兑诺，凡是已经向客户作出承诺的，想方设法地去努力做好，绝不食言毁诺。
2003年以来，我院承接了苏州市委、市政府的多项实事工程的勘察任务，这些工程时间紧、工期急、质量要求高，比如苏州市东环高架和苏福路高架均在2003年7月酷暑季节开工，那一年的夏季绝对堪称发高烧的酷暑，35度以上的高温天就超过了25天，毫无遮挡的工地被烈日烤得滚烫，这种气候对野外勘察极为不利，但是工地上技术人员和工人却毫无怨言地挥汗奋战，因为大家明白一个道理，干好这些重点工程勘察不但是为苏州人民造福，也是展示精神面貌、赢得社会赞誉的最好机会。越是在这样的关键时刻和紧要关头，“诚信”就越显得重要。最终，职工克服困难，以合理的价格、优良的质量、守时的工期提交了令地方政府满意、广大市民称赞的勘测成果，为重点工程的如期建成提供了可靠的基础资料。诚信，为我们打响了品牌、在苏州市民和社会各界中树立了良好的口碑。
求严谨：企业职工养成严谨的工作作风对于该企业的发展至关重要。地质勘察是一门科学，来不得半点虚假和马虎，我们结合职业道德教育，强化质量意识，用上海地铁四号线的事故例子反复教育大家工作责任心一刻也不能缺失，积极营造认真细致、严格把关的技术质量工作氛围，精益求精、一丝不苟的技术质量观念逐渐入耳入脑，讲严格、比严明、求严谨蔚然成风。有了这种求严谨的精神，我们的勘察测绘报告屡屡获得省优、部优和市优，技术质量水平不断上升，客户好评如潮。有了这种精神，经营人员在洽谈业务时底气十足，志在必得，一个个重点实事工程的勘察项目合同在信任的气氛中轻松签订、按时施工、如期竣工。有了这种精神，专技人员自觉严格地遵守质量规范规定，绝不打半点折扣。从2003年7月起，我们在一年一度质量月活动中深化“严谨”精神教育，集中一段时间抓技术质量，告诫大家须臾不可放松。对发现的质量问题举一反三、引以为戒而不轻易放过。广大职工对开展这项活动十分赞同，认为无论任务繁忙还是空闲，都要坚决克服毛糙马虎和粗枝大叶的毛病，将“求严谨”的企业精神贯彻始终。大家形成共识，质量月活动虽然只有一个多月的时间，但求严谨的企业精神却要全年坚持并始终体现。
铸精品：地勘单位一切工作的出发点和落脚点就是为设计院或甲方提供可靠的勘察测绘资料，向客户提交经得起子孙后代检验的优质成果报告。在当前建设市场竞争十分激烈的情况下，甲方单位完全有理由货比三家，选优汰劣。我院虽然拥有苏南地区的最高勘察资质即部颁工程勘察综合甲级资质，是打造品牌的有利条件，但高等级资质与精品工程并不能划等号，如果职工没有强烈的精品意识和创优精神，就不会尽心尽责地投入到本岗工作中去，就可能在漫不经心中发生质量事故，危及精品工程。为此，院领导注意收集正反两方面的例子教育职工强化精品意识。90年代初，我院在苏南某县级市承担一项勘察项目，由于一名技术员不过细，没有准确地查明暗河的层位，险些造成严重后果，虽然马上实施了补救措施，已经严重损害了我院在该地区的市场形象，使我院在该地区拓展市场时显得极为被动。另一个正面例子是，90年代中后期，我们承担了常熟亚太纸业一期勘察，由于成果资料优良，业主十分满意，又相继主动将二期、三期项目交由我院勘察。生动的例子令人叹服，做成一个精品工程带来的积极效果与一次疏忽造成的负面影响是何等的不同，生动的例子也让职工震惊，为了铸就精品工程，队院领导和广大职工可谓耗尽心血。2002年，我院承担了南环高架快速路勘察任务，有个钻孔取芯不合要求，把关的技术员不怕得罪人，坚决让机台重新施工，把打了50多米的钻孔报废掉，个别职工认为这里土层比较稳定，无关大局，但技术员耐心地进行说服教育，因为南环高架属于苏州南大门的重要干道，一定要建成放心工程，所有的岩土参数都必须靠得住、过得硬。院领导班子清醒地认识到，在实现经济跨大步后，我们更高的追求是把每一项工程都做成精品，而培育造就更多的像张伟忠这样呕心沥血铸精品的职工，是实施品牌战略的重要保证，因此，要永远弘扬铸精品的企业精神。
二、以丰富多彩的文体活动为载体，寓教于乐、陶冶情操，提高精神文化生活质量。
地勘工作繁重艰苦、分散流动，职工在全身心投入到生产工作中去，经济收入不断增加的同时，也迫切希望丰富精神文化生活。我们将其作为企业文化建设的一个重要抓手，因地制宜地组织形式多样的文体活动并常抓不懈，营造了健康活泼、积极向上的队风，也培育了团队精神。
增加投入 添置设施 先后添置了乒乓桌、VCD、音响、大彩电、棋牌书刊等，建起了乒乓室、棋牌室、卡拉OK厅等，使文体活动爱好者各得其所。2004年职代会上，院行政领导全力支持加强职工之家建设，将所建职工文体活动室列为当年要办的五件实事之一，将逐步添置了健身器材等文体活动设施。
兴趣小组 坚持多年 80年代建立的各个兴趣小组大部分仍坚持开展活动，许多职工乐此不疲，不但在紧张工作之余得到有益调节，而且发挥了健身强体、陶冶情操的作用。如顺应盛世集藏，集邮活动丰富多彩，连续多年举办邮展、集邮知识讲座，制订发行纪念封、撰写发表邮识及邮趣文章等。集藏内容也拓展了领域，增加了票证、报刊、烟标的集藏、研究者。乒乓、围棋、象棋、桥牌等项目也陆续组队，经常利用业余时组织开展活动，相互交流、切磋技艺、提高水平，使兴趣小组名符其实，而不是徒有虚名。正当健康的文体活动促进了正气上升，以往少数职工中的“小来来”等赌博痼疾也得到了根治。职工普遍持欢迎态度，一些青年职工更是踊跃参与。
文体比赛 取得佳绩 在群众性文体活动蓬勃开展的基础上，致力发现培养文体活动积极分子，储备一批业余高手，在系统或地方举办比赛活动时组织集训，选拔队员组队参加，配置运动服运动鞋和一些器材，创造必要的条件，以争取良好成绩。乒乓队自2001年以来连续三年获得佳绩，连连摘金夺银，成为省地勘系统乒乓强队，还代表苏州国土系统参加省测绘杯乒乓赛，获得唯一的精神文明奖。象棋队的两名选手一呜惊人，获得省测绘杯象棋赛苏州赛区冠亚军。2002年，我院还举办了有近20家兄弟单位参加的“院庆杯”乒乓邀请赛，许多职工放弃休息天，前往观战和助兴，并主动帮助做好服务工作，院庆杯后，我队乒乓运动爱好者翻了一番还多，常常出现两张乒乓桌排队等候的场景。2004年4月底，我院组队参加了苏州市第十一届体育运动会职工部、拔河、象棋比赛，在拔河比赛中，10名队员齐心协力、众志成城，连胜吴中区队、供电公司队、昆山钞票纸厂队，最终荣获季军奖杯，拔河界行家惊呼杀出了一匹黑马。集体比赛项目最讲究团结一心，拔河比赛结束后，多名队员恳切希望今后多多报名参加这类比赛，确实，职工代表单位参加比赛肩负着工友的重托，会升华一种庄重的使命感，引导得好，可以发挥潜移默化的教育功能，增强团队精神和培育集体荣誉感，不失为企业文化建设的良好形式。
三、围绕企业文化建设 丰富荣辱观教育形式
2006年3月4日，胡锦涛总书记在看望政协委员时发表了关于树立社会主义荣辱观的重要讲话，我院在组织全体干部职工认真学习讲话时，将加强企业文化建设作为树立正确的荣辱观的一个重要途径，紧紧围绕具有行业特色的文化建设来开展荣辱观教育，使之更加有的放矢，收到更好实效。
联系实际 创业思进 院在部署2006年企业文化建设时，结合学习总书记讲话精神，突出强调了创业思进的要求，具体地讲，就是让每一名职工联系我院五年多来发生的可喜变化和个人的得益受惠，畅谈体会感受，在感谢党的好政策使我们重铸辉煌之时，我们更应该再接再厉、勇攀新高，要以为我院发展建功立业为荣、以创造良好社会、经济效益、塑造队院良好形象为荣、以提升职工队伍素质、建设过硬职工队伍为荣，而要以知足停步、不求进取为耻，以得过且过、胸无大志为耻、以只图私利、不顾大局为耻，继续用我们的艰辛劳动和辛勤汗水进一步改变队院的面貌，稳步实现队院的富民强队、富民强院目标。
规范目标 荣辱公明 社会主义荣辱观是在新的历史条件和社会形态中形成的。在一个社会中，倡导什么样的荣辱观，不仅体现着社会的价值导向，标志着社会的文明程度，而且还直接影响着社会风气，同理，在一个企业中也应该倡导正确的荣辱观，使每一名员工明确本企业的荣辱规范目标要求，并朝着一个共同的方向努力，不但可以进一步丰富提升企业文化内涵，而且能够转化为员工实现企业目标的共同动力。我院不但将胡总书记提出的“八荣八辱”目标要求作为最重要的学习内容，发到每个职工，并在宣传栏等设施中醒目地展示，而且还结合队院的发展改革目标，通过全体队院领导的反复讨论、修改，拟订了队院荣辱规范目标要求，具体内容是：
一、以业务过硬为荣、以不学无术为耻，构建学习型勘察院；
二、以遵章守纪为荣、以违章违纪为耻，构建守纪型勘察院；
三、以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，构建诚信型勘察院；
四、以认真严谨为荣、以敷衍了事为耻，构建责任型勘察院；
五、以勤俭节约为荣、以奢侈浪费为耻，构建节约型勘察院；
六、以艰苦奋斗为荣、以贪图享乐为耻，构建实干型勘察院；
七、以奋发有为为荣、以不思进取为耻，构建敬业型勘察院；
八、以开拓创新为荣，以因循守旧为耻，构建创新型勘察院。
从企业精神词的选定到院荣辱目标要求的提出，我院企业文化建设的内涵更为丰富，追求的思想境界更加高尚。职工荣辱目标的制订实际上是贯彻科学发展观的体现，因为国有大中型企业的使命不仅仅是争取实现企业利润的最大化，而且还担负着培育四有新人的职责。地勘单位不但要对社会负责，向社会提供过硬服务和优质产品，还同时要建设一支技艺精湛、素质优秀、胸怀大志、全面发展的员工队伍，而荣辱观规范要求将有助于全体员工对照目标、积极践行，自觉地做到明荣辱之分、做当荣之事、拒为辱之行，实现人的全面发展。
企业文化建设是保证企业长远发展的一个大课题，我们仅仅进行了初步尝试，认识上还很肤浅，做法上尚不成熟。我们决心继续认真学习贯彻邓小平理论和三个代表重要思想，扎扎实实地加强企业文化建设，提高职工整体素质，为实现率先发展目标而不懈努力。